MỞ ĐẦU

hực hiện mục tiêu “ dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh “, Việt Nam đã và đang xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Để tồn tại và phát triển, hơn nữa là giữ vai trò chủ đạo đối với các thành phần kinh tế, thành phần kinh tế Nhà nước hiện phải đối phó với rất nhiều thách thức. Trong đó, thu nhập của người lao động là một vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động và hầu hết các doanh nghiệp Nhà nước tại Việt Nam. Đặc biệt có sự phân cực mạnh giữa các doanh nghiệp Nhà nước với công ty tư nhân hay công ty liên doanh.

Quản trị nhân lực nói chung và việc nâng cao thu nhập cho người lao động nói riêng là một nhiệm vụ cần thiết không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp. Thu nhập là biểu hiện rõ ràng nhất lợi Ých kinh tế của người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để kích thích họ cống hiến sức lực và sáng tạo trong sản xuất, nhưng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ, chán nản công việc nếu người lao động nhận thấy những cố gắng của họ không được đánh giá đúng. Do đó, cùng với công cuộc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, chế độ phân phối thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước cũng luôn được Chính phủ điều chỉnh cho phù hợp với những của nền kinh tế và đời sống của người lao động.

Và ở chính các doanh nghiệp, muốn cho các mặt quản lý đi vào nề nếp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thì phải có chế độ tiền lương thu nhập hợp lý để làm động lực thúc đẩy tích cực đến người lao động.