Đề tài: Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Những lý luận chung về tuyển dụng 2

I- Các khái niệm 2

I.1- Khái niệm về tuyển dụng 2

I.2- Khái niệm về tuyển mộ 2

I.3- Khái niệm về tuyển chọn 2

II- Yêu cầu và các nguyên tắc tuyển dụng 3

II.1- Các yêu cầu về tuyển dụng 3

II.2- Các nguyên tắc của tuyển dụng 3

III- Các bước trong tuyển dụng 4

IV- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng 11

IV.1- Môi trường bên trong 11

IV.2- Môi trường bên ngoài 12

V- Nguồn tuyển dụng 13

V.1- Trong nội bộ 13

V.2- Ngoài nội bộ 14

VI- Các phương pháp tuyển dụng lao động 15

VI.1- Phương pháp tuyển mộ 15

VI.1.1- Các nguồn bên trong 15

VI.1.2- Các nguồn bên ngoài 16

VI.2- Phương pháp tuyển chọn 20

VI.2.1- Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên 20

VI.2.2- Quá trình tuyển chọn 21

Chương II: Tầm quan trọng của tuyển dụng trong 26

I- Các khái niệm 26

II- Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 26

II.1- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật 26

II.2- Trình độ sức khoẻ 26

II.3- Phẩm chất đạo đức 27

II.4- Thâm niên, kinh nghiệm 27

III- Vai trò của tuyển dụng với chất lượng nguồn nhân lực 27

IV- Mối quan hệ giữa tuyển chọn và các hoạt động nhân lực khác 27

V- Vai trò của cán bộ nhân sự với công tác tuyển chọn 28

Chương III: Tình hình chung về công tác tuyển dụng tại Việt Nam 29

I- Tình hình chung của công tác tuyển dụng lao động tại Việt Nam 29

I.1- Thực tiễn quá trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam 29

I.2- Công tác tuyển dụng tại công trình cầu Cần Thơ 29

II- Nguyên nhân 30

III- giải pháp 31

III.1- Trong tình hình trước mắt 31

III.2. Trong dài hạn 32

KẾT LUẬN 33

Tài liệu tham khảo: 3