LỜI MỞ ĐẦU

từ khi chuyển nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước, kinh tế Việt Nam đã có nhiều thay đổi và phát triển đi lên. Các hoạt động trong xã hội đều bị chi phối của các qui luật thị trường, đặc biệt là qui luật cạnh tranh. Theo đó, xã hội luôn mong muốn tạo ra được nhiều của cải vật chất, các tổ chức kinh tế thì mong không ngừng tăng lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hoá, dịch vụ. Để đáp ứng được mong muốn đó, con người hoặc phải tăng quĩ thời gian dùng cho sản xuất hoặc phải tăng năng suất lao động. Trong các yếu tố đó, quĩ thời gian dành cho sản xuất là có hạn, mỗi người chỉ có tối đa là 24h/ ngày làm việc, còn tăng năng suất thì có thể không ngừng tăng lên do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan. Vậy cần thiết phải nghiên cứu các yếu tố làm tăng năng suất lao động, trong đó tiền lương và thu nhập là yếu tố tác động trực tiếp đến người lao động là động cơ chính để họ tăng năng suất lao động. Nghiên cứu mối quan hệ giữa tiền lương và thu nhập với năng suất lao động là rất quan trọng, tác động đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của các tổ chức.

                 Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanh nghiệp tư nhân và được sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Nguyễn Thanh Thuỷ . Tôi đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài:

“Tiền công - Thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân và việc tạo động lực cho người lao động”.

                Tôi đã cố gắng đưa ra một cách khái quát và đầy đủ nhất về vấn đề. Song do thời gian có hạn và là lần đầu viết về vấn đề này nên không thể tránh