[FONT=Times New Roman]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

NỘI DUNG TIỂU LUẬN

I . THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

1. Khái quát chung về lực lượng lao động ở Việt Nam.

2. Tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Nam thời kì từ năm 2001 đến năm 2010

3. Những hạn chế của xuất khẩu lao động ở Việt Nam

4. Nguyên nhân

II. THỰC TRẠNG VỀ THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM

1. Những thành công và khó khăn ở thị trường truyền thống

2. Những khó khăn và bước đầu xâm nhập thị trường lao động mới

III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP

1 Các giải pháp với cơ quan quản lý Nhà nước

1.1 Sửa đổi bổ sung cơ chế quản lý

1.2 Xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các Bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp trong xuất khẩu lao động

1.3 Công tác thanh tra, kiểm tra

1.4 Đẩy mạnh xuất khẩu lao động trên nhiều lĩnh vực

2 Các giải pháp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động

3 Các giải pháp đối với công tác đào tạo xuất khẩu lao động

4 Các giải pháp hậu xuất khẩu lao động

PHẦN KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHẦN MỞ ĐẦU

Trong hơn 10 năm trở lại đây thế giới đã chứng kiến các cuộc khủng hoảng kinh tế làm suy giảm đáng kể nền kinh tế thế giới như cuộc khủng hoảng tài chính 1997 – 1998 và mới đây là cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu 2009. Trong thời gian gần đây nền kinh tế của các nước chịu ảnh hưởng cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu có dấu hiệu phục hồi trở lại, tuy nhiên tình trạng thất nghiệp vẫn còn diễn ra với số lượng lớn. Và cần có một hướng giải quyết cho những lao động thất nghiệp này.

Một trong những hướng giải quyết đó là: Xuất khẩu lao động. Nắm bắt được thời cơ thuận lợi đó trong những năm qua Việt Nam đã đề ra những chính sách, mục tiêu phương hướng cho việc xuất khẩu lao động nhằm giải quyết việc làm cho người lao động. Với định hướng xuất khẩu lao động rõ ràng và phù hợp với xu hướng phát triển của nền kinh tế đã được Đảng và Nhà nước xác định như là một trong những lĩnh vực đối ngoại đặc biệt, một trong những chiến lược để phát triển nền kinh tế đất nước. Tuy vậy việc xuất khẩu lao động của nước ta còn gặp một số hạn chế về trình độ tay nghề, ngoại ngữ, kỉ luật lao động… Đòi hỏi sự nhập cuộc của các nhà quản lý, doanh nghiệp, người lao động đi xuất khẩu để cùng “chung tay” giải quyết vấn đề trên.

Chính vì lý do trên em xin chọn đề tài : “Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động ở Việt Nam”.

Hoàn thành bài tiểu luận này , em xin chân thành cảm ơn cô giáo GV. Phan Thị Vinh đã trực tiếp hướng dẫn và chỉ bảo tận tình cho em trong quá trình xây dựng đề tài.