Lời nói đầu

      Tiền lương là một phạm trù kinh tế thuộc lĩnh vực quan hệ sản xuất luôn được quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nã.

     Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động, phần thu nhập chủ yếu đối với hầu hết người lao động trong xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ.

        Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên nó chí phí sản xuất kinh doanh trong quá trình hoạt động của doanh nghiêp. Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý một cách chặt chẽ.

                         Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sù cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương hợp lý là hết sức cần thiết

                        Có thể nói tiền lương không còn là vấn đề mới mẻ nhưng lại đang là mét trong những vấn đề bức xúc hiện nay. Việc trả lương cho người lao động một cách công bằng, trả đúng, trả đủ đảm bảo cho họ có thể bù đắp hao phí sức lao động bỏ ra đồng thời có thể tái sản xuất sức lao động mở rộng không chỉ quân tâm của toàn xã hội.

                                        Cùng với hiểu biết và nhận thức, kết hợp với quá trình đi thực tập thực tế tại NH Nông Nghiệp và phát triển nông thôn Láng Hạ tôi đã chọn đề tài :" Mét sè suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNThôn Láng Hạ".

                                                        Nội dung đề tài gồm 3 chương:

                                                        Chương I: Những lý luận chung về tiền lương.

                                                        Chương II: Phân tích thực trạng từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNT Láng Hạ.

                                                        Chương III: Mét sè biện pháp nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNT Láng Hạ.