Mã tài liệu: 144415
Số trang: 98
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kinh tế lao động
tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu trong bất cứ xã hội nào, trong bất kỳ doanh nghiệp nào và bất kỳ người lao động nào. Tiền lương thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội, thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia.
Đối với doanh nghiệp, một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là động lực cho công nhân viên hăng hái làm việc, nâng cao năng suất lao động, tạo thế đứng cho doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh và ngày càng phát triển.
Trong công tác trả lương, nhiệm vụ quan trọng là xây dựng được các hình thức trả lương phù hợp với từng đối tượng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Nội dung đề tài gồm 3 phần:
Phần I: Ý nghĩa của việc hoàn thiện các hình thức trả lương.
Phần II: Phân tích các hình thức trả lương tại xí ngiệp xây dựng số 2.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại xí ngiệp xây dựng số 2.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 423
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 464
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 59
👁 Lượt xem: 435
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 436
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 491
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 398
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 603
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 42
👁 Lượt xem: 535
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 101
👁 Lượt xem: 650
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 368
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 93
👁 Lượt xem: 131
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 93
👁 Lượt xem: 354
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 567
⬇ Lượt tải: 16