Khoá luận tốt nghiệp

Lời nói đầu

Trong xu hướng quốc tế hoá toàn cầu, Việt Nam ngày nay đang từng bước chuyển mình sang nền kinh tế thị trường sau bao năm bị bó buộc trong cơ chế quan liêu bao cấp. Những năm vừa qua, đất nước ta đang từng bước thực hiện thắng lợi công cuộc đổi mới sâu sắc và toàn diện, do Đảng ta đề xướng và lãnh đạo. Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế ở nước ta đã đạt được nhiều thành tựu to lớn. Đồng thời, Đảng và Nhà nước ta còn rất quan tâm đến các vấn đề xã hội. Tư tưởng chủ đạo và xuyên suốt các chủ trương, chính sách xã hội là chăm sóc, bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người với tư cách vừa là động lực vừa là mục tiêu của cách mạng. Trong đó việc làm, công bằng xã hội, nâng cao dân trí, lành mạnh hoá xã hội, chăm sóc và bồi dưỡng sức khoẻ của nhân dân là những vấn đề quan trọng và bức bách hiện nay.

Để đạt được những mục tiêu trên, Nhà nước ta đã ban hành rất nhiều các chủ trương, chính sách. Trong đó, chính sách tiền lương là một vấn đề đáng được quan tâm, vì nó liên quan chặt chẽ đến lợi Ých, thói quen và tâm lý của đông đảo người lao động.

              Trong cơ chế thị trường, tiền lương trong các doanh nghiệp luôn luôn thay đổi. Tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước hiện nay thường thấp hơn tiền lương trong các doanh nghiệp của các thành phần kinh tế khác. Vì vậy, để hạn chế tình trạng di chuyển lao động có trình độ và tay nghề cao từ khu vực kinh tế quốc doanh sang khu vực kinh tế tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, đòi hỏi nhà nước phải có các chính sách, chế độ tiền lương sao cho hợp lý và có hiệu quả đối với người lao động. Trước hết, đó là vấn đề xây dựng và sử dụng quỹ tiền lương trong nội bộ các doanh nghiệp. Nhưng để xác định và sử dụng có hiệu quả, đòi hỏi các nhà quản lý ,