Mã tài liệu: 126991
Số trang: 88
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kinh tế lao động
Trả lương cho người lao động là một hoạt động quản lý có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức người lao động của mọi người lao động. Đối với một doanh nghiệp, một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là động lực cho công nhân viên hăng hái làm việc, nâng cao năng suất lao động, tạo thế đứng cho doanh nghiệp. Đặc biệt trong sự cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường như hiện nay, do đó càng thấy rỏ vai trò, tầm quan trọng của nguồn lực con người. Đó chính là tài sản quý báu của doanh nghiệp. Vì vậy họ phải tìm ra mọi cách để sử dụng con người ngày càng có hiệu quả hơn. Để làm được điều đó, có một biện pháp không thể thiếu được là sử dụng tiền lương, tiền thưởng mà cụ thể là phải ngày càng hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động.Tiền lương là phần thu nhập cơ bản để đảm bảo cho đời sống của người lao động được hưởng lương và một phần bảo đảm cho đời sống của gia đình họ. Nó chính là phần chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra song đồng thời nó cũng là tài sản của doanh nghiệp.
Công ty điện lực I là một doanh nghiệp nhà nước, Công ty là doanh nghiệp kinh doanh điện năng chủ yếu dựa trên việc mua bán điện, mua điện từ Tổng Công ty rồi tiến hành việc tiêu thụ điện năng. Với nhiệm vụ chính là kinh doanh điện năng trên địa bàn 140.237km2, dân số 30.297.07 người ở phía Bắc Việt Nam(từ Hà Tỉnh trở ra, không bao gồm các thành phố Hà Nội, Hải Phòng).Tính đến cuối năm 2004 công ty điện lực I có số lao động trên 20.000 người, vì thế vấn đề trả lương, trả thưởng ở Công ty rất phức tạp và khó khăn.
Với mục đích hiểu sâu hơn về những kiến thức đã học tại trường, đặc biệt là chuyên ngành Kinh tế Lao động mà em đã học trong đó vấn đề tiền lương, tiền thưởng làm em quan tâm hơn cả. Với mong muốn hiểu rõ hơn vấn đề tiền lương, tiền thưởng được ứng dụng như thế nào trong các doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp nhà nước nói riêng. Tìm hiểu về mặt thực tiễn quy chế trả lương trong Doanh nghiệp, cụ thể ở đây là Công ty điện lực I, để từ đó có thể khái quát nắm bắt được rõ hơn quy chế trả lương cả về mặt lý luận lẫn thực tiễn. Do đó em đã chon đề tài “ Hoàn thiện quy chế trả lương ở Công ty điện lực I”, để làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Kết cấu đề tài:
Phần I : Cơ sở lý luận của hoàn thiện quy chế trả lương
Phần II : Phân tích thực trạng quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty Điện lực I
Phần III : Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty điện lực I
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 88
👁 Lượt xem: 1498
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 862
⬇ Lượt tải: 20
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 325
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 456
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 602
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 583
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 450
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 85
👁 Lượt xem: 696
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 88
👁 Lượt xem: 597
⬇ Lượt tải: 17