Tiền lương là một trong những yếu tố cấu thành nờn chi phớ sản xuất kinh doanh. Vỡ vậy trả lương một cỏch hợp lý cho người lao động sẽ giỳp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phớ sản xuất kinh doanh, từ đú tăng lợi nhuận. Mà tối đa hoỏ lợi nhuận là mục tiờu cũng như điều kiện tiền đề để cỏc doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Một cơ chế trả lương hợp lý sẽ là cú tỏc dụng nõng cao hiệu quả làm việc và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Trong giai đoạn mở cửa hội nhập và phỏt triển như hiện nay, việc xõy dựng cơ sở vật chất hạ tầng đang được đẩy mạnh. Thộp là một nguyờn liệu khụng thể thiếu trong quỏ trỡnh xõy dựng cơ sở hạ tầng, nú đúng gúp một phần nhỏ vào trong quỏ trỡnh phỏt triển xó hội. Trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) đang diễn ra quỏ trỡnh cổ phần hoỏ, cú sự chuyển biến mạnh mẽ về cơ chế quản lý và hỡnh thức sở hữu doanh nghiệp. Chớnh vỡ vậy mà cơ chế trả lương cũ đó bộc lộ nhiều yếu kộm, đó gõy nờn nhiều tiờu cực và khụng cũn phự hợp với tỡnh hỡnh phỏt triển mới.

Xớ nghiệp Kinh doanh Thộp xõy dựng – Cụng ty cổ phần Kim khớ Hà Nội cũng khụng nằm ngoài quy luật đú. Sau khi chuyển từ DNNN sang thành Cụng ty cổ phần, xớ nghiệp - một đơn vị trực thuộc Cụng ty đó cú những thay đổi đỏng kể trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, từ ngày 01/09/2006 xớ nghiệp đó tiến hành triển khai quy chế khoỏn kinh doanh theo quyết định 927/QĐ- HĐQT của cụng ty. Trong hơn 7 thỏng qua, tuy việc triển khai khoỏn kinh doanh đó thu được một số hiệu quả nhất định nhưng bờn cạnh đú cũng khụng trỏnh được khỏi những tồn tại trong quỏ trỡnh thực hiện cơ chế trả lương khoỏn kinh doanh, đũi hỏi cú sự đổi mới phự hợp với tỡnh hỡnh phỏt triển.

Kết cấu đề tài

Chương I: Lý luận chung về cơ chế trả lương khoán kinh doanh

Chương II: Phân tích tình hình thực hiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng- Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội