Từ khi chuyển đổi sang cơ chế thị trường đến nay nước ta đã và đang có những bước chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế – chính trị và xã hội.Trong những thành quả đó có sự đóng góp rất lớn bởi các chính sách về tiền lương – tiền công của nhà nước ta.

Các Mác đã từng nói : “ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng”.Chính sách tiền lương–tiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Đối với đa số người lao động thì tiền lương tiền công là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chính giúp họ và gia đình tồn tại và phát triển. Riêng với các doanh nghiệp thì tiền lương–tiền công vừa là khoản chi phí, vừa là công cụ quan trọng để kích thích, động viên người lao động tham gia làm việc một cách tích cực, sáng tạo và hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.

ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương–tiền công là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Do đó việc xây dựng Quy chế trả lương hợp lý sao cho tiền lương–tiền công vừa đảm bảo lợi ích cho hoạt động sản xuất-kinh doanh của Doanh nghiệp, vừa đảm bảo mức thu nhập để người lao động có thể tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này không những nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho người lao động mà còn phát huy tác dụng to lớn của đòn bẩy tiền lương.

Nội dung của Báo cáo này được chia làm 2 phần:

Phần I : Những vấn đề chung

Phần II :Chuyên Đề.