ời là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của sản xuất. lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo của cải vật chất và tinh thần cho X• hội.Một doanh nghiệp , một X• hội được coi là phát triển khi lao động có năng xuất ,có chất lượng và hiệu quả cao.

Do vậy, trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luân đượcđặt vị trí hàng đầu. người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới hình thức tiền lương. Gắn liền với hình thức tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ Xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn X• hội tới từng thành viên. có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một số ít vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động cùng quan tâm. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng xuất lao động và cải thiện đời sống con người.

Luân văn gồm:

Phần I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .

Phần II: Thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Da giày Hà nội.

Phần III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Da giày Hà nội.