HỌC VIỆN NGÂN HÀNG              KHOA KẾ TOÁN_ KIỂM TOÁN

LỜI NÓI ĐẦU

              Hiện nay, trước sự hội nhập của nền kinh tế thế giới và khu vực, sự đổi mới trong lĩnh vực quản lý kinh tế, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy các doanh nghiệp SXKD. Do vậy, để tối đa hoá lợi nhuận doanh nghiệp cần phải tăng doanh thu và giảm chi phí trong sản xuất. Trong đó, tiền lương là một khoản chi phí biến động và phức tạp nhất.

              Đối với người lao động, tiền lương là khoản thù lao mà họ sẽ được trả sau những giờ làm việc tại doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phi phải bỏ ra để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển được. Vì thế, tiền lương là một vấn đề được toàn thể xã hội quan tâm.

              Tuy nhiên, để xây dựng chính sách tiền lượng hợp lý còn là một vấn đề khó khăn phức tạp mà không thể doanh nghiệp nào cũng có thể giải quyết một cách có hiệu quả. Công ty TNHH TM & DV giải trí linh kiện điện tử CK là mét doanh nghiệp tư nhân, tự hạch toán kinh doanh và áp dụng theo chế độ tiền lương của Nhà nước, cũng đang gặp phải những bất hợp lý về công tác trả lương cho người lao động. Do vậy, sau thời gian thực tập tại công ty TNHH TM & DV giải trí linh kiện điện tử CK nhận thấy tầm quan trọng đó nên em đã chọn đề tài “ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM & DV GIẢI TRÍ LINH KIỆN ĐIỆN TỬ CK” làm đề tài báo cáo thực tập của mình.

          Với mong muốn tìm hiểu về thực trạng trả lương tại công ty TNHH TM & DV giải trí linh kiện điện tử CK, để từ đó có thể tìm ra những bất hợp lý, đồng thời có thể góp một tiếng nói chung nhằm hoàn thiện hơn công tác trả lương cho người lao động trong công ty đảm bảo hợp lý công bằng. Để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kích thích mạnh mẽ nhân tố vật

Nguyễn Ngọc Huyền                                                     Lớp :KTE_ K10