Trong nền kinh tế thị trường, trả lương cho lao động luôn đóng vai trò rất quan trọng, là trung tâm và là cầu nối giữa mối quan hệ của chủ sử dụng lao động với người lao động. Tiền lương ảnh hưởng rất lớn tới sự lựa chọn công việc và tình hình thực hiện công việc của người lao động, từ đó ảnh hưởng tới chất lượng công việc và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì vậy, trong điều kiện nước ta hiện nay, khi mà khu vực kinh tế Nhà nước vẫn đóng vai trò chủ yếu trong nền kinh tế quốc dân, vấn đề về trả lương cho lao động càng cần được quan tâm, chú trọng.

Trả lương trong khu vực kinh tế Nhà nước bắt buộc đều có quy chế Trả lương làm nền tảng cơ bản. Khi cái nền tảng ấy có vấn đề trục trặc thì kéo theo hậu quả ảnh hưởng tới cả hệ thống tiền lương của tổ chức. Nhất là đối với tổ chức kinh tế có tiềm lực tài chính lớn thứ 3 trong nước như Tập đoàn Điện lực Việt Nam, các vấn đề liên quan đến quy chế Trả lương càng phải được giải quyết triệt để.

Là một trong những đơn vị trực thuộc, hạch toán phụ thuộc của Công ty Thông tin Viễn thông Điện lực ( EVN Telecom) trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Trung tâm Viễn thông Di động Điện lực cũng đang áp dụng quy chế Trả lương chung cho cả Công ty. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, việc thực hiện quy chế Trả lương ở Trung tâm đã bộc lộ một số hạn chế, có ảnh hưởng tới một số nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương.

Đề tài bao gồm lời nói đầu, nội dung chính và kết luận. Trong đó, nội dung chính chia làm 3 chương như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quy chế trả lương trong doanh nghiệp.

Chương 2: Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Trung tâm Viễn thông Di động Điện lực.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Trung tâm Viễn thông Di động Điện lực.