Phân tích chi phí tiền lương

Upload bởi: n_haianh2004

Mã tài liệu: 550

Số trang: 38

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Đến trang tải tài liệu này

Info

Trong kinh tế thị trường, lao động trở thành hang hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê hoặc bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động, nhà nước, chủ doanh nghiệp thong qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của người lao động.

Về tổng thể tiền lương được xem như một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và người lao động. Người lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng như kỹ năng lao động của mình. Đổi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội của mình. Chi phí tiền lương Lao động là một trong ba yếu tố cần thiết và giữ vai trò quyết định đối với quá trình sản xuất. Tại các doanh nghiệp, hạch toán lao động và thù lao lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thường không thống nhất do tiền lương được sử dụng như một đòn bảy kinh tế để khuyến khích vật chất, tăng năng suất lao động. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương là một biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động và tiền lương của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và đạt hiệu quả công tác. Đồng thời nó còn tạo cơ sở cho cách tính trả lương đúng theo nguyên tắc phân phối lao động và là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời việc tính chính xác chi phí nhân công còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách Nhà nước, cho các cơ quan phúc lợi xã hội.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề tốt nghiệp                                                         Khoa kế toán – kiểm toán
Lời mở đầu
              Lao động, tiền lương là một phạm trù kinh tế có vai trò quan trọng trong nền kinh tế thị trường. Vì tiền lương là một yếu tố cơ bản trong giá vốn hàng hoá, mức tăng lợi nhuận, giảm chi phí trong đó có chi phí tiền lương cho người lao động, quỹ bảo hiểm xã hội, tiền lương của công nhân viên chức không ngừng được nâng cao. Xong mức lương không được vượt quá mức tăng năng suất lao động, lực lượng lao động của Doanh nghiệp luôn luôn tồn tại cùng với sự phát triển của Công ty. Sự tồn tại ấy gắn bó với tiền lương và bảo hiểm xã hội của Công ty.
              Công tác tổ chức hoạch toán lạo động tiền lương giúp cho việc quản lý quỹ lương và BHXH trong Doanh nghiệp được chặt chẽ, đảm bảo việc trả lương, BHXH đúng với chế độ chính sách, có tác động kích thích công nhân viên phấn đấu tăng năng suất lao động. Đồng thời làm căn cứ cho việc tính giá và phân bổ tiền lương, chi phí BHXH vào giá vốn hàng hoá được chính xác.
              Qua thực tế đi thực tế tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang, được sự quan tâm của Ban Giám đốc, Phòng Kế toán - Tài vụ và sự hướng dẫn của thày Trần Thế Dũngnên em đã đi đến quyết định chọn chuyên đề: " Phân tích chi phí tiền lương"
Chương I: Tổng quan nghiên cứu về phân tích chi phí tiền lương tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang
Chương II : Phương pháp nghiên cứu và kết quả phân tích chi phí tiền lương tại đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang
Chương III: Các kết luận và đề xuất nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương tại đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang

Lê Thị Thỳy                                                                           Lớp    : HK1B
SN: 25/ 01/ 1985                                                                      MSV : 08H150184: 08H150184              : 08H150184