Phuong phap tap hop, phan bo chi phi tien luong va cac khoan trich theo luong tai Chi nhanh Cong ty TNHH nha nuoc mot thanh vien Dich vu nha o va khu do thi-Xi nghiep 1

Phương pháp tập hợp, phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH nhà nước một thành viên Dịch vụ nhà ở và khu đô thị-Xí nghiệp 1

Upload bởi: tn_khoa

Mã tài liệu: 88603

Số trang: 71

Định dạng: docx

Dung lượng file: 567 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Đến trang tải tài liệu này

Info

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động SXKD của mình một cách độc lập, tự chủ theo quy định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi biết kết hợp hài hòa vấn đề này.

Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa là cơ sở, là căn cứ để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó, nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời, nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đạc thù sản xuất và lao động riêng cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả SXKD của mình.

Chuyên đề báo cáo của em ngoài phần mở đầu và kêt luận thì nội dung chính gồm 3 chương:

Chương 1: Tổng quan về Chi nhánh Công ty TNHH nhà nước một thành viên Dịch vụ nhà ở và khu đô thị-Xí nghiệp 1.

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH nhà nước một thành

viên Dịch vụ nhà ở và khu đô thị-Xí nghiệp 1.

Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện những vấn đề tồn tại của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH nhà nước một thành viên Dịch vụ nhà ở và khu đô thị-Xí nghiệp 1.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Trường CĐKTCN Hà Nội                                                                                        Báo cáo thực tập cuối khóa
LỜI NÓI ĐẦU

              Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động SXKD của mình một cách độc lập, tự chủ theo quy định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi Ých của doanh nghiệp, người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi biết kết hợp hài hòa vấn đề này.
              Do vậy, việc hạch toán tiền lương là mét trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa là cơ sở, là căn cứ để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó, nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời, nhà nước còng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đạc thù sản xuất và lao độngriêng cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Tõ sù khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả SXKD của mình.
              Nhận thức được vấn đề đó, trong thời gian thực tập tại Chi nhánh Công ty TNHH nhà nước một thành viên Dịch vụ nhà ở và khu đô thị - Xí nghiệp 1 em đã tìm hiểu, nghiên cứu công tác quản lý hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Vì vậy, em đã chọn đề tài “ Phương pháp tập hợp, phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh
Họ và tên: Lương Thị Bạch Tuyết                                          Lớp CKT 07. 4                       Líp CKT 07.4