MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3

I.VAI TRÒ LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH. 3

1.Khái niệm. 3

2.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 3

II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH 3

1. Phân loại lao động theo thời gian lao động. 3

1.1 Lao động thường xuyên trong danh sách : 3

1.2 Lao động tạm thời ngoài danh sách 4

2.Lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất. 4

2.1 Lao động trực tiếp sản xuất. 4

2.2 Lao động gián tiếp sản xuất . 4

3.Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 4

III.Ý NGHĨA, TÁC DỤNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 5

III.CÁC KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG. 6

1. Các khái niệm. 6

1.1.Khái niệm tiền lương. 6

1.2.Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương. 6

2.ý nghĩa của tiền lương : 7

3. quỹ tiền lương. 7

3.1.Khái niệm quỹ tiền lương . 7

3.2.Nội dung quỹ tiền lương. 7

3.3.Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán : 7

V.CÁC CHẾ ĐỘ VỀ TIỀN LƯƠNG, TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG KPCĐ, BHXH, BHYT, TIỀN ĂN GIỮA CA CỦA NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH 7

1.Chế độ của nhà nước quy định về tiền lương . 7

2.Việc tính trả tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện theo các hình thức sau: 8

VI. CÁC CHẾ ĐỘ CỦA NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH VỀ CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG . 12

1.Căn cứ để tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ và tỷ lệ tính trích. 12

2. Chế độ tiền thưởng quy định. 14

VII. NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG. 14

VIII. KẾ TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG, TÍNH LƯƠNG VÀ TRỢ CẤP BHXH 15

1.Nguyên tắc tính lương. 15

2. Các chế độ tiền lương của nhà nước hiện hành. 16

2.1.Tiền lương theo thời gian: 16

2.1. Tiền lương theo sản phẩm. 16

2.3.Tiền lương khoán 17

I X. CHỨNG TỪ KẾ TOÁN LIÊN QUAN. 19

X. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . 19

CHƯƠNG II: THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ NGÀNH NƯỚC VÀ XÂY DỰNG HÀ NỘI 25

I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP . 25

1. Qúa trình phát triển của công ty thiết bị ngành nước và xây dựng Hà Nội. 25

2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty bao gồm. 25

3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty thiết bị ngành nước và xây dựng Hà Nội. 25

4. Đặc điểm cơ cấu quản lý sản xuất và tổ chức quản lý của công ty 26

5. Đặc điểm về công tác tổ chức bộ máy kế toán của công ty thiết bị ngành nước và xây dựng Hà Nội. 28

5.1.Tổ chức bộ máy kế toán của công ty. 28

5.2 Hình thức kế toán áp dụng. 29

II. THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 30

1. Công tác tổ chức quản lý lao động ở doanh nghiệp. 31

2 . Qúa trình hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty. 32

3. Quỹ BHYT, BHXH, KPCĐ của trung tâm. 33

3.1. Quỹ BHXH. 33

3.2. Quỹ BHYT. 34

3.3. Kinh phí công đoàn ( KPCĐ ) 34

3.4. Các khoản phụ cấp. 34

4. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương.. 34

4.2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương. 43

5. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 43

CHƯƠNG III: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 53

1.NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 53

II. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP. 54

KẾT LUẬN 56