Đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ để tiến hành hoạt động kinh doanh của mình cần phải có ba yếu tố; Tư liệu lao động, Đối tượng lao động và Lao động. Trong ba yếu tố đó, đầu tiên phải kể đến yếu tố Lao động, lao động tạo ra của cải vật chất và là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sản phẩm xã hội mà người lao động tạo ra để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác tiền lương của người lao động là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm và do đó ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của các Doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất – kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động, trong chính sách quản lý, các Doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong đó chi phí tiền lương là một trong những chi phí mà các Doanh nghiệp cần có biện pháp quản lý phù hợp. Tiết kiệm chi phí tiền lương nhưng vẫn đảm bảo những nhu cầu thiết yếu trong đời sống của người lao động, để người lao động hoàn toàn yên tâm làm việc để có hiệu suất làm việc cao nhất, góp phần tăng năng suất lao động, đó cũng chính là góp phần vào việc làm giảm chi phí chung toàn Doanh nghiệp .

Kết cấu đề tài:

Phần 1: Tổng quan về Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng và Dịch vụ Thương mại Thành Hưng

Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng và Dịch vụ Thương mại Thành Hưng

Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng và Dịch vụ Thương mại Thành Hưng