[FONT=Times New Roman]MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường, các tổ chức kinh tế, các doanh nghiệp ở nước ta có quyền tổ chức và thực hiện các hoạt động kinh doanh của mình một cách tự chủ, độc lập theo quy định của pháp luật. Khi các doanh nghiệp tiến hành kinh doanh thì lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển, từ đó nâng cao lợi ích người lao động thì các doanh nghiệp cần tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí. Trong đó chi phí tiền lương là một trong những yếu tố đóng vai trò then chốt và hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bộ Lao động, văn hoá thông tin đã ra những quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho công nhân viên, đồng thời Bộ Tài chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức thanh toán lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp.

Do đó, để cho tiền lương thực hiện được chức năng cơ bản của nó, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động thì các doanh nghiệp cần thực hiện công tác quản lý hạch toán lương và các khoản trích theo lương hợp lý và có hiệu quả, phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp.

Nhận thức được vấn đề đó, Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông đã và đang vận dụng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý để đạt được những mục tiêu, lợi nhuận mong muốn.

Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.

Em xin chân thành cảm ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của cô giáo Nguyễn Kim Thuý cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và các anh chị trong công ty, đặc biệt là phòng kế toán trong thời gian thực tập vừa qua, giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này.

Nội dung chuyên đề của em gồm ba phần:

Phần I: Đánh giá thực trạng công tác kế toán của đơn vị

Phần II: Nội dung chính của báo cáo thực tập

Phần III: Lời kết luận

Em xin chân thành cảm ơn!

LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN I: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH KINH DOANH CHUNG CỦA CÔNG TY

I. GIỚI THIỆU CHUNG (ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ)

1. Quá trình hoạt động, hình thành và phát triển của Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông

2. Đặc điểm tc hoạt động kinh doanh của công ty

3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông

4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ sách kế toán tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông

II. NỘI DUNG (THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ)

PHẦN II: NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP

I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

PHẦN III: KẾT LUẬN- NHẬN XÉT CHUNG - ĐÁNH GIÁ CHUNG - KẾT LUẬN

I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY

II. ĐÁNH GIÁ CHUNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY

1. Ưu điểm

2. Nhược điểm

3. Phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông

III. KẾT LUẬN