Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xó hội. Trong mọi hỡnh thỏi xó hội, người ta đều phải quan tõm đến người lao động. Vỡ người lao động là một trong cỏc nhõn tố quan trọng nhất trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh của cỏc doanh nghiệp.

Một trong những yếu tố giỳp doanh nghiệp ngày càng phỏt triển là việc tổ chức bộ mỏy kế toỏn núi chung. Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng giỳp cho việc hạch toỏn tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trớch theo lương được chính xác. Mục đích của Kế toỏn tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ. Muốn vậy các doanh nghiệp phải luụn hoàn thiện cỏc hỡnh thức tiền lương, bởi bất kỳ một hỡnh thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện.Vỡ vậy, tuỳ thuộc vào từng loại hỡnh kinh doanh, đặc điểm kinh doanh có kết quả mà áp dụng các hỡnh thức tiền lương cho phù hợp.

Để làm được như trờn kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải tiến hành phõn loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Vỡ mục tiờu cuối cựng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn của doanh nghiệp phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động....Để đảm bảo cỏc yờu cầu này, thỡ ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học. Phân phối quỹ lương hợp lý là cụng việc khú khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính công bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động.

Phỏp luật qui định quyền làm việc, lợi ớch và quyền khỏc của người lao động. Đồng thời bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của người sử dụng lao động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà, ổn định gúp phần phỏt huy sỏng tạo tài năng của người lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất.

Là một sinh viờn chuyờn ngành kế toỏn thực tập tại Ban Tài chớnh kế toỏn của Tổng cụng ty Chố Việt Nam. Em nhận thấy vai trũ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương rất quan trọng trong cụng tỏc quản lý của cỏc doanh nghiệp chố núi chung và của Tổng cụng ty núi riờng. Chớnh vỡ thế em đó lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng cụng ty Chố Việt Nam” làm Chuyên đề thực tập. Chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần:

Chương1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Tổng công ty Chè Việt Nam.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng cụng ty Chố Việt Nam.

Chương3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Tổng cụng ty Chố Việt Nam.