LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời khỏi lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình xản xuất. Max viết: “lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động không những tạo ra của cải vật chất để nuôi sống con người mà còn cải tạo bản thân con người, phát triển con người cả về thể lực lẫn trí lực.”

Theo quan điểm của David Ricardo: ông coi lao động là hàng hoá, vì thế tiền công (tiền lương) là giá cả thị trường của lao động, giá cả thị trường của lao động (tiền lương danh nghĩa) chịu tác động của quy luật cung cầu về lao động. Giá cả tự nhiên của lao động (tiền lương thực tế) là giá trị những tư liệu sinh hoạt nuôi sống người công nhân và gia đình anh ta, giá cả này lên xuống tuỳ thuộc vào sự lên xuống của tư liệu sinh hoạt, trình độ phát triển của tư liệu sản xuất và phong tục tập quán của xã hội. Do vậy tiền lương mang tính lịch sử và xã hội.

Người lao động bỏ sức lao động của mình để làm việc thì họ cũng mong muốn nhận lại phần thu nhập tương xứng với những gì họ đã bỏ ra. Doanh nghiệp muốn đạt năng suất lao động cao đòi hỏi doanh nghiệp đó phải có chế độ lương hợp lý, kích thích được người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, tận tâm với công vịêc. Một trong những công cụ giúp nhận biết được chế độ tiền lương của doanh nghiệp có hợp lý không là thông qua công tác kế toán tiền lương.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp và qua quá trình thực tập tại Công ty TNHH một thành viên Đóng tà Hạ Long, được tiếp cận với các nghiệp vụ kế toán tiền lương nên em quyết định chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Đóng tàu Hạ Long" làm khoá luận tốt nghiệp của mình.

Nội dung của khóa luận gồm 3 phần như sau:

PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.

PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐÓNG TÀU HẠ LONG.

PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐÓNG TÀU HẠ LONG.

Do trình độ hiểu biết và kinh nghiệm của bản thân cũng như phạm vi của đề tài còn hạn chế. Vì vậy, khoá luận tốt nghiệp của em không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo, các chuyên gia của Công ty và bạn đọc để khoá luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn cô giáo – Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà cùng ban lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Đóng tà Hạ Long, đặc biệt là các anh chị phòng kế toán đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành đề tài này