T

rong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất - kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí về tiền lương.

Về phía người lao động, tiền lương là thu nhập chính của họ, thúc đẩy họ trong công việc sắp tới, đồng thời là tiêu chuẩn để họ quyết định có làm việc tại một doanh nghiệp hay không. Về phía doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất - kinh doanh. Do đó, các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, dịch vụ, tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hạch toán tiền lương là công cụ quản lý hữu hiệu của doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp chính xác số lượng, thời gian và kết quả lao động cho các nhà quản trị có thể quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, dịch vụ.

Dựa trên các chế độ về tiền lương do Nhà nước ban hành, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất - kinh doanh và tính chất công việc để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất - kinh doanh cao nhất. Đây là một công việc không đơn giản đòi hỏi các kế toán viên phải luôn tìm tòi để hoàn thiện hơn công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho nhà quản trị đồng thời là chỗ dựa cho người lao động.

Kết cấu của luận văn ngoài lời nói đầu và kết luận gồm có 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi.

Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi.