Trong lĩnh vực kinh tế – xã hội của đất nước ta hiện nay, vấn đề tiền lương và đời sống con người lao động đang là những điểm nóng bỏng.

Khi nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần của đất nước đang vận động theo cơ chế thị trường, các chính sách chế độ tiền lương của nhà nước ngày càng được tác động sâu rộng tới toàn bộ các hoạt động kinh tế, văn hoá và xã hội của đất nước, đồng thời động chạm đến trực tiếp đời sống của cả các tầng lớp dân cứ trong xã hội.

Do vậy để đảm bảo trả công cho người lao động một cách đúng đắn, khoa học phải căn cứ vào hao phí lao động mà mỗi thành viên trong đơn vị đoáng góp. Do tính chất của lao động khác nhau, điều kiện lao động khác nhau và mức độ phức tạp của công việc khác nhau nên đánh giá phải có một quy định chung nhất nhằm phân biệt, đánh giá chính xác phần lao động.

Giải quyết vấn đề phân phối tiền lương tức là giải quyết một loạt vấn đề như đảm bảo nguồn nhân lực cho sản xuất của cánhân, tập thể góp phần ngày càng làm cho xã hội phát triển.

Trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi việc phân phối tiền lương phải đúng nguyên tắc, phân phối theo lao động gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của người lao động phải đúng với công sức của họ bỏ ra. Thực hiện đúng đắn vấn đề đó, ngoìa việc tính toán cụ thể cá nhân vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn đòi hỏi nhà nước phải có chính sách tiền lương và các chính sách xã hội khác phù phù hợp với cơ chế mới, xoá bỏ tận gốc những nhận thức quan điểm sai lệch về bản chất kinh tế của tiền lương.

Xuất phát từ những ưu điểm và những tồn tại của công ty trong việc trả lương,thưởng cho người lao động, chuyên đề đã đề cập đến việc hoàn thiện phương pháp trả lương, trả thưởng, giảm bớt những tồn tại, thực hiện phối hợp theo lao động, gắn thu nhập của cá nhân với kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.