LỜI NÓI ĐẦU

Phần I : Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán chi phí nhân công trực tiếp

I-Khái niệm chi phí nhân công trực tiếp

1-khái niệm

2-nguyên tắc của hạch toán chi phí nhân công trực tiếp

II-Đối tượng và phương pháp kế toán tập hợp chi phí nhân công

trực tiếp

1-đối tượng kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp

2-phương pháp hạch toán chi phí nhân công trực tiếp

Phần II : Thực trạng của công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại công ty giày,dép Biti’s Hà Nội

I-tổng quan về công ty giày,dép Biti’s Hà Nội

1-lịch sử hình thành và phát triển của công ty giày,dép Biti’s

Hà Nội

2-Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh

3-Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán

4-Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán

II- Thực trạng của công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại công ty giày,dép Biti’s Hà Nội

1-Nội dung của chi phí nhân công trực tiếp tại công ty giày,dép Biti’s Hà Nội

2-đối tượng tập hợp chi phí nhân công trực tiếp

3- kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp

Phần III: Một số giải pháp nhằm công tác hoàn thiện hach toán chi phí nhân công trực tiếp

I-Đánh giá khái quát

1-những thành tựu đạt được

2-những tồn tại hạn chế

II- Một số giải pháp nhằm công tác hoàn thiện hach toán chi phí nhân công trực tiếp tại công ty giày,dép Biti’s Hà Nội

1-chế độ kế toán

2-việc trích trước tiền lương công nhân nghỉ phép,ốm đau

3-viêc sử dụng tài khoản 154 và 622

4-ý kiến về trang bị máy vi tính

III-Kết Luận