Hoàn thiện chính sách tiền lương

Upload bởi: bluemed_sea

Mã tài liệu: 61641

Số trang: 53

Định dạng: docx

Dung lượng file: 518 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Đến trang tải tài liệu này

Info

Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối một các có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí hay cống hiến. Theo quan niệm này, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân do nhà nước quản lí, tri trả trên cơ sở phân phối theo lao động và theo định kì kế hoạch.

Trong nền kinh tế thị trường, khi sức lao động đã được công nhận là hàng hoá được tiến hành mua bán trên thị trường lao động thì tiền lương chính là giá cả của sức lao động đó. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: “Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”(1). Như vậy, tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng) phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.

Kết cấu đề tài:

Chương I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập                                53     HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP              2
1.1.Lý luận chung về tiền lương              2
1.1.1. Khái niệm về tiền lương              2
1.1.2.Bản chất của tiền lương.              4
1.1.3.Chức năng của tiền lương.              5
1. 1. 4.Nguyên tắc cơ bản của tổ chức trả lương              8
1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.              11
1.2.1. Khái niệm về chính sách tiền lương              11
1.2.2. Những nội dung cơ bản của chính sách tiền lương.              11
1.2.3. Vai trò của chính sách tiền lương với sự phát triển của doanh nghiệp.              16
CHƯƠNG 2:              18
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN              18
CễNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI              18
2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội              18
2. 1. 1. Quá trình hình thành và phát triển.              18
2.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh.              23
2. 1. 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí.              27
2. 1. 4. Đặc điểm nguồn nhân lực              32
2.2. Thực trạng chính sách tiền lương tại Cơ quan Công ty Cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội.              35
2.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng tới chính sách tiền lương tại Công ty.              35
2.2.2. Nội dung chính sách tiền lương đang áp dụng tại Cơ quan Công ty              36
CHƯƠNG 3:              48
MỘT SỐ GIẢI PHÁP              48
NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠ QUAN CễNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI              48
3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện chính sách tiền lương tại Cơ quan Công ty              49
3.1.1. Yêu cầu của sự phát triển đất nước với thực hiện chính sách tiền lương              49
3.1.2. Chính sách tiền lương với phương hướng phát triển của Công ty              50
3.2. Một số giải pháp chủ yếu.              50
3.2.1. Nâng cao năng lực nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lí lao động tiền lương.              50
3.2.2. Phân tích công việc làm cơ sở để xây dựng tiêu chuẩn chức danh, đánh giá thực hiện công việc.              52
3.2.3. Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương.              53
Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A                                       KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC