LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

I. KHÁI NIỆM , Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUƠNG

1. Khái niệm

2. Ý nghĩa về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

3. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

II. PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP TÌNH LƯƠNG

1. Phân loại tiền lương

1.1 Phân theo tính chất lượng

1.2 Phân theo chức năng tiền lương

1.3 Phân theo đối tượng được trả lương

1.4 Phân theo hình thức trả lương

2. các phương pháp tính tiền lương

2.1 Tính tiền lương theo thời gian

2.2 Tính tiền lương theo sản phẩm

2.3 Cách tính lương trong một số trường hợp đặc biệt

2.3.1 Trường hợp công nhân làm thêm giờ

2.3.2 Trường hợp làm việc vào ban đêm

III. QUỸ TIỀN LƯƠNG , QUỸ BHXH, BHYT, BHTN VÀ KPCĐ

1. Quỹ tiền lương

2. Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp và Kinh Phí Công Đoàn

2.1 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội

2.2 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế

2.3 Quỹ Kinh Phí Công Đoàn

2.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp

IV. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1 Chứng từ và sổ sách sử dụng

2 Tài khoản sử dụng

3 Phương pháp hạch toán

3.1 Hạch toán tổng hơp tiền lương

3.2 Hạch toán các khoản trích theo lương

3.3 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất

PHẦN II. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH công nghệ tin học phương tùng

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY

1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty

1.1 Giới thiệu chung về công ty

1.2 Lãnh đạo công ty

1.3 Tài chính

1.4 Lịch sử hình thành và phát triển công ty

2. Chức năng và nhiệm vụ của doanh nghệp

2.1 Chức năng của công ty

2.2 Nhiệm vụ của công ty

II. ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CÔNG TY

1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty

2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý

2.1 Sơ đồ bộ máy quản lý của doanh nghiệp

2.2 Chức năng , nhiệm vụ của từng bộ phận quản lý

3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệp

3.1 Sơ đồ bộ máy kế toán

3.2 Chức năng , nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán

4. Hình thức kế toán và trình tự ghi sổ

B. THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG Nghệ tin học phuơng tùng

Và công tác kế toán tiền lương tại công ty

1.Phân loại ld

2 Hình thức trả lương áp dụng tại công ty và phương pháp tính

2.1 Phương pháp tính lương cho bộ phận lao động trưc tiếp

2.2 Phương pháp tính lương cho bộ phận quản lý văn phòng

3. Phương pháp kế toán tiền lương

3.1 Chứng từ sử dụng

3.2 Tài khoản sử dụng

3.3 Hệ thống sổ kế toán sử dụng tại công ty

II. THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1. Chứng từ kế toán sử dụng

2. Tài khoản kế toán sử dụng

3. Hệ thống sổ sách áp dụng tại công ty

PHẦN III. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG Nghệ tin học phương tùng

NHẬN XÉT , ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG Nghệ tin học phương tùng

những ưu d

Về cơ cấu bộ máy tố chức kế toán

1.2 Về tố chức công tác kế toán

1.3 Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2. Những nhược điểm

II. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

KẾT LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, doanh nghiệp muốn xác định được vị thế của mình trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, nắm rõ nhu cầu thị hiếu của người tiêu dùng để tác động đến phát triển sản xuất, cải tiến công tác kinh doanh, nâng cao chất lượng nhằm đạt đến mục đích cuối cùng là tối đa hóa lợi nhuận. Ngoài những yếu tố cơ bản đó thì vấn đề đào tạo lao động, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ cán bộ công nhân viên cũng là một yếu tố quan trọng không kém. Bở vì được quan tâm, khích lệ tinh thần và nhận lương đúng hạn thì người lao động sẽ có động lực để làm việc ngày càng tốt hơn.

Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiến hành một cách thường xuyên liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động. Hay nói cách khác là phải trả lương cho người lao động.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Vì vậy, muốn đẩy mạnh hoạt động kinh doanh thì cần phải hạch toán một cách kịp thời và chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác này giúp phản ánh đúng năng lực của từng nhân viên trong doanh nghiệp một cách hiệu quả.

Từ những nhận thức trên cùng với những kiến thức được trang bị ở nhà trường và qua thực tế tại Công Ty TNHH Công Nghệ Tin Học Phương Tùng, em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương “ làm đề tài thực tập của mình.

Chuyên đề thực tập của em gồm 3 phần:

Phần I : Cơ sở lý luận về Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần II : Thực trạng về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Công Nghệ Tin Học Phương Tùng

Phần III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Công Nghệ Tin Học Phương Tùn