Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục thì cần thiết phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi người lao động tham gia sản xuất ở các doanh nghiệp, doanh nghiệp phải trả cho họ một khoản thù lao để họ tái sản xuất sức lao động, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị, gọi là tiền lương. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao đông sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ và quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Trong quá trình tham gia lao động, doanh nghiệp và người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản này theo quy định của Nhà Nước và được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn, ốm đau, mất việc làm...

Với tầm quan trọng của lao động như vậy, nhà quản lý luôn quan tâm và đưa ra các phương án quản lý lao động phù hợp với doanh nghiệp mình nhằm nâng cao năng suất lao động, tối đa hoá lợi nhuận song không quên lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp luôn coi quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất – kinh doanh.

Chính vì vậy em đã chọn “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ”.

Kết cấu đề tài:

Phần 1 : Những đặc điểm chung có ảnh hưởng đến công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ

Phần 2 : Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Công Nghiệp Hoá Chất Mỏ