Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang diễn ra hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng cần phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí để từ đó có thể đem lại mức lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp. Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến là chi phí về nhân công – là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.

Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất và kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời là ích lợi kinh tế đối với người lao động. Việc hạch toán chính xác chi phí về tiền lương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lương của người lao động. Có thể nói, hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tùy theo từng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà doanh nghiệp có phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý, có hiệu quả và phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và thu nhập ổn định cho người lao động.

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ngoài Lời nói đầu và Kết luận bao gồm 3 Chương:

Chương 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đức Doanh.

Chương 3: Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đức Doanh.