Đại học dân lập Đông Đô                                  Khoá luận tốt nghiệp

Lời nói đầu

              Trong bất kỳ một xã hội nào nếu muốn sản xuất ra vật liệu, của cải hoặc thực hiện quá trình biến đổi thì vấn đề về lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động đều nhận được thù lao lao động dưới hình thức tiền lương để sản xuất lao động.

              Trong giai đoạn hiện nay việc làm đảm bảo lợi Ých cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu, sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc sẽ là cơ chế quản lý kinh tế. Trong nền kinh tế và mục tiêu chiến lược hiện đại hoá - công nghiệp hoá ở nước ta. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người. Đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.

              Chính vì vậy các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thuộc rất nhiều vào công tác tại tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

              Tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, sù cống hiến của mỗi người.

              Trong thời gian thực tập tuy chưa hiểu cặn kẽ và sâu sắc vấn đề, song em đã cố gắng tìm hiểu những vấn đề cơ bản nhất trong công tác kế toán tiền lương tại Công ty CT-IN, đồng thời mạnh dạn đưa ra mét sè ý kiến với mong muốn hoàn thiện hơn nữa công tác hạc toán lao động tiền lương và các khoản trích theo liên quan nhằm phát triển doanh nghiệp ngày càng tiến xa hơn.

Trần Thị Thanh Vân - Lớp KTB