Hội nhập vào nền kinh tế thế giới là một nhu cầu bắt buộc đối với nước ta. Nó là một thách thức mới với không ít khó khăn trong một môi trường cạnh tranh mạnh. Đứng trước những thử thách và cơ hội, thì cách thức quản lý cũng như các chính sách của doanh nghiệp sẽ quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp đó trên thị trường. Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện cũng có nhiều biện pháp đổi mới trên nhiều lĩnh vực nhằm tận dụng được các cơ hội và hạn chế thách thức, nhằm phát huy điểm mạnh của mình trên thị trường. Trong các nhân tố mà công ty lựa chọn để đổi mới thì nhân tố con người là một trong những nhân tố quyết định và then chốt nhất. Cùng với sự thay đổi đó, tiền lương và các chính sách quản lý tiền lương là một trong những công cụ hữu hiệu đem lại hiệu quả kinh tế. Với mục tiêu vừa cân đối được chi tiêu, vừa đảm bảo được sự công bằng trong chính sách tiền lương, tạo động lực kích thích người lao động hăng say sản xuất và cống hiến, đòi hỏi doanh nghiệp phải có phương pháp hạch toán kế toán tiền lương phù hợp với năng lực mà người lao động đã bỏ ra. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó còn là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động.

Kết cấu đề tài gồm 3 phần:

Chương I: Tổng quan đặc điểm kinh tế kỹ thuật và tổ chức bộ máy kinh doanh của Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện