LỜI NểI ĐẦU

       Trong cơ chế thị trường mở cửa hiện nay của đất nước ta, điều có ý nghĩa sống còn đến sự thành công hay thất bại của đơn vị, doanh nghiệp là đơn vị, doanh nghiệp đó quản lý điều chỉnh lao động như thế nào cho hợp lý, dùng các hình thức trả lương cho người lao động như thế để phát huy các khả năng, năng khiếu tiềm tàng của người lao động nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp . Trong các phương pháp được các đơn vị chú ý đặc biệt đó là hình thức khuyến khích vật chất và tinh thần đối với cán bộ công nhân viên chức và người lao động . Nếu các đơn vị chỉ dừng lại ở khuyến khích vật chất thì chỉ dừng lại ở đũn bẩy kinh tế tác động đến người laođộng, như thế vẫn chưa đủ , mà còn phải tạo cho người lao động một môi trường làm việc phù hợp với công việc họ làm và nhất là họ được quan tâm đến sức khoẻ ,đời sống từ phía đơn vị mình làm: tức là đơn vị phải có chế độ tiền lương hợp lý, có vậy mới phát huy hết và cao độ về trí tuệ tinh thần trách nhiệm, nâng cao tính năng động sáng tạo trong sản xuất góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng đó các doanh nghiệp đó hết sức quan tâm đến công tác hạch toán kế toán trong đó kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương là phần hết sức quan trọng, nếu tổ chức hạch toán tốt công tác này doanh nghiệp không những đảm bảo công bằng trong phân phối thu nhập, tạo động lực thúc đẩy người lao động tham gia công tác mà còn điều hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của cán bộ công nhân viên đồng thời còn là nhân tố góp phần cung cấp thông tin đầy đủ chính xác . giúp doanh nghiệp điều hành kế toán sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới, bên cạnh đó nú còn thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với các thành viên trong xã hội (đặc biệt đối với cán bộ công nhân viên và người lao động).

       Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ Phần Khách Sạn Sông Nhuệ , em thấy đõy là một doanh nghiệp tính lương cho từng người trong công ty một cách chính