LỜI NểI ĐẦU

Mục đích cao nhất, cuối cùng mà mọi tổ chức kinh tế đều hướng tới đó là lợi nhuận. Để đạt được điều đó thì việc sử dụng hiệu quả nguồn lao động trong tổ chức là rất quan trọng vì con người là nhân tố tiên quyết, không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong các nguốn lực bên trong của doanh nghiệp thì nhân tố con người được xem là nhân tố quan trọng nhất, do đó doanh nghiệp làm sao phải phát huy tối đa được tiềm năng của người lao động nhằm đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc, và trong các biện pháp đặc biệt được doanh nghiệp chú ý đó là bằng biện pháp trả lương tương xứng với năng lực của người lao động. Tiền lương có ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động, tiền lương thoả đáng sẽ tăng cường sự gắn bó của người lao động với công ty, kích thích tăng hiệu quả lao động của người lao động. Sự công bằng về thù lao càng được quán triệt thì sự hài lòng về công việc của người lao động càng cao, hoạt động của tổ chức càng có hiệu quả và mục tiêu càng đạt được.

Sau quá trình thực tập tại Công ty TNHH thiết bị Minh Tâm, được tìm hiểu về quy trình kinh doanh, đặc điểm lao động, cơ cấu tổ chức, hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty, em càng nhận thấy rõ hơn vai trò của việc trả lương hợp lý. Vì vậy em quyết định chọn đề tài: ‘‘Cải tiến các hình thức trả công tại công ty TNHH thiết bị Minh Tõm’’ làm chuyên đề thực tập.

Mục đích nguyên cứu đề tài là xem xét tình hình thực tế về vấn đề trả lương tại Công ty TNHH thiết bị Minh Tâm rồi đưa ra kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao công tác trả lương tại Công ty

Đối tượng nghiên cứu là các hình thức trả lương được áp dụng đối với người lao động tại công ty TNHH thiết bị Minh Tâm