Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

PHẦN MỞ ĐẦU:

1.Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.

              Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đổi mới cơ chế của nhà nước, đời sống kinh tế - chính trị - xã hội đang có những thay đổi lớn về cơ chế, chính sỏch… Trong đó chính sách tiền lương - tiền công cũng có những thay đổi lớn.

              Trong quá trình lao động và sản xuất, con người luôn là nhân tố trung tâm. Muốn sản xuất được phát triển, NSLĐ ngày càng cao thì không thể không quan tâm đến nhân tố con người. Chỉ có quan tâm đến và phát triển con người thì mới khai thác được khả năng tiềm ẩn trong mỗi con người. Một trong những nhân tố kích thích khả năng tiềm ẩn của con người đó chính là lợi ích mà họ thu được trong quá trình lao động sản xuất. CỏcMỏc đã nói “Ở đâu có sự thống nhất về lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng. Chính sách tiền lương tiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Tiền lương tiền công đối với người lao động đó là phần thu nhập chính để bù đắp hao phí sức lao động và một phần tái sản xuất sức lao động”.

              Tiền lương tiền công là một phần chi phí sản xuất kinh doanh không nhỏ đối với mỗi doanh nghiệp. Là một yêu cầu khách quan luôn được chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Cho nên trong công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương tiền công được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế để kích thích động viên người lao động hăng hái sản xuất làm cho NSLĐ không ngừng được nâng cao. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương tiền công càng phát huy được tác dụng hơn.

              Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương, tiền công là sự cụ thể húa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp đảm bảo được lợi ích của người lao động và cả doanh nghiệp. Do đó, trong tổ chức, doanh nghiệp đang là vấn đề được quan tâm và hũa thiện để tiền lương phát huy

Đào Văn Lý – Lao động 45a