MỞ ĐẦU

1. Lí DO CHỌN ĐỀ TÀI

1.1. Cơ sở lý luận

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: " Cán bộ là cái gốc của mọi công việc... công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém"­­"[25, 188 và 22]. Nhận thấy vai trò to lớn của đội ngũ cán bộ trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng cán bộ và công tác cán bộ, xem đây là khâu then chốt trong xây dựng Đảng và là mét trong những vấn đề quyết định to lớn đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng. Nhiệm vụ của cán bộ cũng được Bác chỉ rõ: " Cán bộ là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng""[28, 25].

Cán bộ lãnh đạo nói chung và Chủ tịch UBND phường nói riêng có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống quản lý, là người đứng đầu các tổ chức, có quyền quyết định, tổ chức thực hiện các quyết định quản lý và có trách nhiệm về các quyết định quản lý của mình. Muốn quản lý có hiệu quả thì họ phải có uy tín, phải được mọi người thừa nhận và tín nhiệm.

Uy tín là một hiện tượng tâm lý xã hội nảy sinh trong hoạt động, giao tiếp giữa con người với con người đang chung sống với nhau. Uy tín được coi như một yêu cầu khách quan, mét tiêu chuẩn về nhân cách không thể thiếu được của người lãnh đạo, quản lý. Cơ sở nguồn gốc của uy tín là giá trị đích thực của nhân cách, những phẩm chất và năng lực của mỗi cá nhân và sự tín nhiệm của quần chúng.

Có thể nói uy tín của người lãnh đạo, quản lý có ảnh hưởng rất lớn đến đời sống, hiệu quả hoạt động của mỗi cá nhân cũng như cả nhóm, tập thể