Chủ nghĩa tư bản sau khi thay thế được chế độ phong kiến đã dần đưa nền kinh tế thế giới lên một tầm cao mới. Sự phát triển và vươn rộng của nó đã khiến cho con người (nhất là mỗi cá nhân dưới chế độ tư bản chủ nghĩa) ai nấy phải kinh ngạc. Nhưng song song với sự phát triển và lớn mạnh lên Êy lại xẩy ra việc sức khoẻ của công nhân ngày càng giảm sút và họ yếu hẳn đi so với những người ở cùng độ tuổi của mình. Về tiền lương, hàng tháng, công nhân nói vẫn được nhận đủ số tiền đã định mức. Vậy phải chăng người công nhân vẫn bị bóc lét theo những cách khác nhau?

1- Mua sức lao động phải ngang giá

Theo quy định giá trị thì giá trị là thời gian lao động xã hội cần thiết đã hao phí vào việc xuất ra những hàng hoá. Do sù cạnh tranh giữa những người sản xuất hàng hoá trên thị trường nên việc trao đổi hàng hoá phải căn cứ vào giá trị nghĩa là hai hàng hoá trao đổi với nhau phải ngang bằng nhau về giá trị (giá cả hàng hoá phải phù hợp với giá trị hàng hoá). Vậy trao đổi hàng hoá phải căn cứ vào giá trị. Nếu như dưới chế độ chiếm hữu nô lệ, người chủ nô lệ thì trong chế độ chủ nghĩa tư bản, người chủ tư bản chỉ sử dụng của công nhân duy nhất sức lao động mà thôi. Sử dụng sức lao động của cônh nhân chính là thuê công nhân về để tác động vào tư liệu sản xuất (Gồm đối tượng lao động và tư liệu lao động). Như vậy, dưới thời chủ nghĩa tư bản thì sức lao động đã trở thành hàng hoá. Sức lao động đó là một loại hàng hoá thì phải được mua một cách ngang giá đúng theo quy luật giá trị. Thế nhưng, trong thực tế, do tư liệu sản xuất tập trung trong tay mét sè Ýt người nên số lượng người làm thuê cao hơn rất nhiều so với những người làm chủ tạo nên một thị trường có cung hơn cầu về sức lao động. Điều này cũng rất bất lợi cho giai cấp công nhân trong việc hưởng chế độ lương. Như vậy, việc thực hiện mua sức lao động ngang giá theo quy luật giá trị đã trở thành một công việc khong dễ dàng.