MỤC LỤC

I. ĐẶT VẤN ĐỀ: 1

• Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1

II. NỘI DUNG CHÍNH: 1

1. Yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế: 1

2. Thực trạng nguồn nhân lực: 3

• Đông nhưng chưa mạnh: 3

• Rẻ nhưng khó kiếm 5

3. Chuyển dịch cơ cấu lao động ở nước ta theo hướng CNH – HĐH. 5

a. Theo thành phần kinh tế: 6

b. Theo ngành kinh tế: 6

c. Theo vùng thành thị và nông thôn: 7

4. Cơ hội và thách thức đối với thị trường lao động Việt Nam khi Việt Nam trở thành thành viên của WTO. 8

a. Cơ hội: 8

• Thứ nhất, làm tăng cầu lao động, nhất là cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật 8

- Do đẩy mạnh thu hút đầu tư nước ngoài 8

- Do phát triển mạnh các doanh nghiệp sản xuất và chế biến hàng xuất khẩu 10

• Thứ hai, góp phần nâng cao chất lượng cung lao động, 11

• Thứ ba, làm tăng mức di chuyển lao động trên thị trường, từ đó làm cho việc phân bổ và sử dụng nguồn lao động hợp lý và hiệu quả hơn. 11

- Dòng di chuyển lao động trên thị trường lao động nội địa: 11

- Dòng di chuyển lao động ra nước ngoài: 12

- Dòng di chuyển lao động từ nước ngoài vào Việt Nam: 12

• Thứ tư, làm cho tiền công, tiền lương phản ánh đúng hơn giá trị sức lao động 12

b. Thách thức 13

• Một là, nguy cơ giảm cầu lao động, nhất là cầu lao động phổ thông, gia tăng thất nghiệp 13

- Do doanh nghiệp bị phá sản 13

- Do ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ 14

- Do chất lượng cung lao động thấp 15

5. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam: 15

III. KẾT LUẬN: 19