LỜI MỞ ĐẦU 3

CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

1.1 Cơ chế quản lý tiền lương 4

1.1.1 Các khái niệm 4

1.1.2 Mức lương tối thiểu 5

1.1.3 Chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước. 7

1.1.4 Chế độ tiền lương tiền thưởng đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước 11

1.2 Nội dung cơ chế quản lý tiền lương 16

1.2.1 Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước 16

1.2.2 Cách tính tiền lương bình quân trong các doanh nghiệp nhà nước 20

1.3 Yếu tố ảnh hưởng đến việc quản lý tiền lương 22

1.3.1 Nhân tố bên trong 22

1.3.2 Nhân tố bên ngoài 27

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG VIỆT NAM

2.1 Tổng quan về Trung tâm Quản lý bay dân dụng Việt Nam 33

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm Quản lý bay dân dụng Việt Nam 33

2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 34

2.1.3 Mô hình tổ chức của Trung tâm 36

2.2 Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương 44

2.2.1 Quy chế chi trả lương, trả thưởng 44

2.2.2 Xây dựng đơn giá tiền lương 50

2.2.3 Xác định tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng tiền lương bình quân 56

2.3 Đánh giá thực trạng 58

2.3.1 Thành tựu đạt được 58

2.3.2 Hạn chế và nguyên nhân 65

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM QUẢN LÝ BAY DÂN DỤNG

VIỆT NAM

3.1 Định hướng, quan điểm, nguyên tắc hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương 72

3.1.1 Định hướng cơ chế quản lý tiền lương 72

3.1.2 Quan điểm về cơ chế quản lý tiền lương 74

3.1.3 Nguyên tắc hoàn thiện 76

3.2 Giải pháp 79

3.2.1 Giải pháp hoàn thiện hạn chế về mức phụ cấp khu vực 79

3.2.2 Giải pháp hoàn thiện hạn chế về mức phụ cấp độc hại 80

3.2.3 Giải pháp hoàn thiện phương pháp trả lương 82

3.2.4 Giải pháp về phương pháp quản lý tiền lương 83

3.2.5 Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động và định biên lao động 86

3.3 Kiến nghị 89

3.3.1 Tăng doanh thu 89

3.3.2 Kiến nghị về việc đào tạo đội ngũ lao động 91

3.3.3 Kiến nghị về điều kiện lao động và về việc điều chỉnh hệ số phụ cấp độc hại cho phù hợp hơn 92

3.3.4 Tăng mức phụ cấp khu vực cho một số vùng miền 93