LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương là một trong những công cụ quản lý của nhà nước, đồng thời nó được xem là đòn bẩy rất quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nước, người sử dụng lao động và mọi tầng lớp nhân dân đều quan tâm đến chính sách tiền lương dưới các góc độ khác nhau.

Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất, song không thể giảm tiền lương mà tìm cách quản lý tiền lương một cách hợp lý để doanh nghiệp có thể đạt mục tiêu lợi nhuận của mình. Còn đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động.

Mặt khác công tác quản lý tiền lương phụ thuộc vào nhiều nhân tố luôn vận động, do vậy các chính sách tiền lương cần phải thường xuyên đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thời kì.

Chế độ tiền lương hợp lý ở doanh nghiệp sẽ phát huy khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh và ngược lại. Với vai trò như vậy, việc tìm ra phương pháp quản lý vốn sử dụng tiền lương hợp lý với đặc điểm sản xuất kinh doanh là yêu cầu đặc biệt quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nhận thức rõ vấn đề này, trong thời gian thực tập tại công ty Hoá chất mỏ, em chọn đề tài: “ Một số biện pháp nhằm tăng cường quản lý tiền lương ở công ty Hoá chất mỏ”.

Đề tài này chia thành ba phần chính:

Chương I : Lý luận chung về tiền lương

Chương II : Thực trạng quản lý tiền lương ở công ty Hoá chất mỏ

Chương III : Một số biện pháp nhằm tăng cường quản lý tiền lương ở công ty Hoá chất mỏ.

Em xin chân thành cảm ơn TS. Mai Văn Bưu và các cô chú ở công ty Hoá chất mỏ đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành đề tài này