MỤC LỤC

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: LÍ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 3

1.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 3

1.1.1. Khái niệm chung về kiểm toán Báo cáo tài chính 3

1.1.2. Các cách tiếp cận kiểm toán Báo cáo tài chính 4

1.2. LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN 6

1.2.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương 6

1.2.2. Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8

1.2.2.1 Các hình thức tiền lương và quỹ lương của doanh nghiệp 8

1.2.2.2. Hạch toán tiền lương, tiền thưởng và thanh toán với người lao động 11

1.2.2.3. Đặc điểm chu trình tiền lương và nhân viên ảnh hưởng đến việc thực hiện kiểm toán Báo cáo tài chính. 13

1.3. KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 17

1.3.1. Vai trò của kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính 17

1.3.2. Một số sai phạm thường gặp trong kế toán tiền lương và nhân viên 17

1.3.3. Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên 18

1.3.4. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính 20

1.3.4.1 Giai đoạn 1: Lập kế hoạch và thiết kế phương pháp kiểm toán 20

1.3.4.2. Giai đoạn 2: Thực hiện kế hoạch kiểm toán. 23

1.3.4.3. Giai đoạn 3: Hoàn thành kiểm toán và công bố kết quả kiểm toán. 28

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 32

2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM 32

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Hợp danh Kiểm toán Quốc gia Việt Nam (VNFC) 32

2.1.2. Bộ máy tổ chức của Công ty 33

2.1.3. Tình hình hoạt động của Công ty 35

2.2. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC KIỂM TOÁN 37

2.2.1. Tổ chức nhân sự cho cuộc kiểm toán 37

2.2.2. Quy trình chung tiến hành cuộc kiểm toán 38

2.3. THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 39

2.3.1. Lập kế hoạch kiểm toán 39

a. Các công việc trước khi thực hiện kiểm toán 39

b. Lập kế hoạch kiểm toán 40

c. Lập kế hoạch kiểm toán chi tiết: 44

2.3.2. Thực hiện kế hoạch kiểm toán 46

2.3.2.1. Thực hiện thủ tục kiểm soát 46

2.3.2.2. Thực hiện thủ tục phân tích 53

2.3.2.3.Thực hiện khảo sát nghiệp vụ và kiểm tra chi tiết 58

a: Kiểm tra chứng từ thanh toán lương 62

b: Kiểm tra thủ tục phê duyệt 62

c: Kiểm tra báo cáo các cơ quan Bảo hiểm 62

2.3.3. Kết thúc kiểm toán 66

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 69

3.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 69

3.2. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM 75

3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN. 77

3.3.1. Kiến nghị về đánh giá Hệ thống kiểm soát nội bộ 77

3.3.2. Kiến nghị về thực hiện thủ tục phân tích 78

3.3.3. Kiến nghị về chọn mẫu kiểm toán 79

3.3.4. Áp dụng công nghệ thông tin trong việc hoàn thiện chương trình kiểm toán 80

3.3.5. Kiến nghị về việc nâng cao chất lượng kiểm toán 81

KẾT LUẬN 84

DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85