PHỤ LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THIẾT BỊ BƯU ĐIỆN

1.1. Đặc điểm về lao động của Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện. 3

1.2. Các hình thức trả lương của Công ty 6

1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty. 12

1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty 14

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THIẾT BỊ BƯU ĐIỆN

2.1. Kế toán tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện 18

2.1.1. Chứng từ sử dụng 18

2.1.2. Phương pháp tính lương, thưởng tại Công ty 19

2.1.3. Tài khoản sử dụng 26

2.1.4. Quy trình kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện. 27

2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện 42

2.2.1. Chứng từ sử dụng 42

2.2.2. Tài khoản sử dụng 42

2.2.3. Quy trình ghi sổ kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty. 43

CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THIẾT BỊ BƯU ĐIỆN

3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 53

3.1.1- Ưu điểm 53

3.1.2- Nhược điểm 54

3.1.3. Phương hướng hoàn thiện 55

3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Thiết bị Bưu điện. 57

3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 57

3.2.2- Về hệ thống tài khoản, chứng từ và sổ sách kế toán 58

3.2.3. Điều kiện thực hiện giải pháp 59

3.3. Một số kiến nghị 60

KẾT LUẬN