[FONT=Times New Roman]1. Các quy định về trợ cấp thôi việc theo pháp luật hiện hành.[FONT=Times New Roman]2. Phân tích và nêu quan điểm về các quy định trợ cấp thôi việc theo pháp luật hiện hành.

1. Các quy định về trợ cấp thôi việc theo pháp luật hiện hành.

Khoản 1 Điều 42 BLLĐ quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều luật của BLLĐ về hợp đồng lao động. Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung một số điểm thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH cũng có quy định rõ về các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc và những trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc tại nghị định 44/2003/NĐ-CP đồng thời đưa ra công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp và một số trường hợp cụ thể