BÀI LÀM

1. Khái niệm quy phạm pháp luật hành chính.

Quản lí hành chính nhà nước là hoạt động chấp hành- điều hành của nhà nước. Để điều chỉnh các quan hệ hành chính nhà nước, các chủ thể quản lí nhà nước cần đến các quy phạm pháp luật hành chính. Do đặc trưng của quan hệ quản lý hành chính nhà nước là quan hệ “quyền lực – phục tùng”, quan hệ có sự bất bình đẳng về ý chí giữa các bên tham gia nên việc điều chỉnh bằng pháp luật đối với loại quan hệ này có những điểm riêng biệt về loại quy phạm điều chỉnh. Những quy phạm được dùng để điều chỉnh các quan hệ quản lý hành chính nhà nước là các quy phạm pháp luật hành chính. Do đó, có thể hiểu : Quy phạm pháp luật hành chính là một dạng cụ thể của quy phạm pháp luật, được ban hành để điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình quản lý hành chính theo phương pháp mệnh lệnh đơn phương.

2. Đặc điểm quy phạm pháp luật hành chính.

Quy phạm pháp luật hành chính là một dạng cụ thể của quy phạm pháp luật nên quy phạm pháp luật hành chính có đầy đủ các đặc điểm chung của quy phạm pháp luật như: là quy tắc xử sự chung thể hiện ý chí Nhà nước; được nhà nước đảm bảo thực hiện; là tiêu chuẩn để xác định giới hạn và đánh giá hành vi của con người về tính hợp pháp. Bên cạnh đó quy phạm pháp luật hành chính có những đặc điểm riêng như sau:

Thứ nhất: Các quy phạm pháp luật hành chính chủ yếu do các cơ quan hành chính nhà nước ban hành.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì các cơ quan nhà nước hoặc người có thẩm quyền ban hành quy phạm pháp luật hành chính có thể là chủ thể lập pháp hoặc chủ thể quản lí hành chính nhà nước. Do Quốc hội không thể đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ quản lí hành chính nhà nước một cách năng động và kịp thời và không phải là cơ quan quyền hành pháp nên khó có thể ban hành các quy phạm để điều chỉnh một cách cụ thể và có thể hợp lí nhất theo thực tiễn từng ngành, từng địa phương. Vì vậy, quy phạm pháp luật hành chính chủ yếu do cơ quan hành chính nhà nước hoặc người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước ban hành trên cơ sở cụ thể hóa, chi tiết hóa các quy định của Hiến pháp, luật và pháp lệnh trong lĩnh vực quản lí hành chính nhà nước.

Thứ hai: Các quy phạm pháp luật hành chính có số lượng lớn và có hiệu lực pháp lí khác nhau.

Do phạm vi điều chỉnh của các quy phạm pháp luật hành chính rất rộng và tính chất đa dạng về chủ thể ban hành nên các quy phạm pháp luật hành chính có số lượng lớn. Trong đó có những quy phạm có hiệu lực pháp lí trên phạm vi cả nước và chung cho các ngành các lĩnh vực quản lí do các cơ quan nhà nước hoặc người có thẩm quyền trong cơ quan nhà nước ở trung ương ban hành. Ví dụ: Nghị định của Chính phủ số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lí công chức. Nhưng cũng có những quy phạm pháp luật hành chính chỉ có hiệu lực trong một nghành, một lĩnh vực quản lí hay trong một địa phương nhất định. Những quy phạm pháp luật hành chính có hiệu lực pháp lí trên phạm vi từng địa phương chủ yếu do các cơ quan nhà nước ở địa phương ban hành để đáp ứng nhu cầu điều chỉnh các quan hệ hành chính nhà nước phù hợp với đặc thù địa phương mình. Ví dụ: Nghị quyết