LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay, trong đời sống xã hội nói chung, các cơ quan quản lý nhà nước và các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói riêng, con người là một nhân tố cực kỳ quan trọng: bằng sự lao động sáng tạo của mình sẽ thúc đẩy mọi sự phát triển của xã hội. Vì vậy đối với bất kỳ lĩnh vực nào thì con người cũng là trung tâm của mọi sự điều khiển.

Trong những năm gần đây, việc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự điều tiết của Nhà nước đã tạo nên bước phát triển mạnh mẽ về mọi mặt của đất nước. Nền kinh tế - xã hội ngày càng phát triển và tiến bộ, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ thông tin, đòi hỏi các cấp lãnh đạo phải có phương pháp quản lý con người một cách có khoa học và hiệu quả tốt nhất. Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng không thể thiếu được lực lượng lao động và ở đây vấn đề quản trị nhân lực sẽ là nòng cốt quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc tổ chức và quản trị nhân lực cần được các cấp lãnh đạo quan tâm và phải có những phương pháp tối ưu mới đạt được hiệu quả cao trong công việc.

Xuất phát từ vai trò của một sinh viên Khoa Tin học Quản lý kết hợp với những hạn chế trên của công ty nên em đã chọn đề tài : “Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty xây dựng Vinaconex số 21 ” làm đề tài của chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Và đây cũng là ứng dụng mà em viết đã được tìm hiểu qua thực tế, nên cũng không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em mong được sự góp ý của các thầy cô giáo trong khoa.

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH CÓ KẾT CẤU

- Mục lục.

- Lời nói đầu.

- Chương I Tổng quan về Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex và Công ty xây dựng Vinaconex số 21.

- Chương II Phương pháp luận để xây dựng đề tài - Hệ thống thông tin Quản lý nhân sự.

- Chương III Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự.

- Kết luận.