[FONT="Times New Roman"]Giới thiệu đề tài :

1.Lý do chọn đề tài:

Với tốc độ phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ thông tin như hiện nay thì việc ứng dụng máy tính trong mọi lĩnh vực của xã hội đã không còn xa lạ nữa. Nhờ máy tính và các ứng dụng của nó mà các công việc quản lý trở nên dễ dàng hơn, hiệu quả hơn,chính xác hơn và ít tốn thời gian,công sức hơn.

Hiện nay có số ít công ty đã áp dụng công nghệ máy tính vào việc tính lương nhưng cũng còn một số các doanh nghiệp vừa, nhỏ còn quản lý lương trên sổ sách, chưa áp dụng máy tính. Điều đó gây khó khăn và tốn nhiều thời gian cho việc quản lý.

Để giải quyết vấn đề này, nhóm chúng em quyết định chọn đề tài "Quản lý lương tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung".Địa chỉ 93 Phan Châu Trinh-Tam Kỳ.

Phần mềm quản lý lương là một hình thức ứng dụng máy tính vào công tác quản lý có nhiệm vụ quản lý lương của các cán bộ, công nhân viên và ban lãnh đạo trong công ty. Hệ thống quản lý lương phải nắm giữ được thông tin cá nhân, cũng như thông tin về lương của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty để tiện cho việc quản lý, tra cứu. Ngoài ra hệ thống cũng phải biết được tình trạng mỗi nhân viên hiện tại, phải được cập nhật thông tin mỗi khi bổ sung thêm nhân viên hoặc nhân viên nghỉ việc.

2.Mục tiêu của đề tài:

- Tin học hóa và nâng cao công tác quản lý nhân sự cho công ty.Áp dụng tin học vào công tác quản lý lương.

- Nghiên cứu chức năng, tiện ích và thế mạnh của Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MS Access.

- Giúp sinh viên sử dụng kiến thức đã học để thiết kế chương trình quản lý theo yêu cầu của người sử dụng.

- Giúp bản thân đúc kết được những kinh nghiệm trong quá trình viết chương trình quản lý phần mềm.

3.Phương pháp thực hiện:

- Khảo sát thực tế, nắm bắt số liệu và phân tích, thiết kế cơ sở dữ liệu dựa trên số liệu đó.

- Lưu trữ cơ sở dữ liệu trên, cài đặt chương trình trên Access.

4. Bố cục đề tài:

Đề tài gồm 3 phần :

A. Phần mở đầu.

B. Phần nội dung.

Chương 1: Tìm hiểu, phân tích thông tin về quản lý lương tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung.

Chương 2: Thiết kế cơ sở dữ liệu và xây dựng chương trình cần quản lý

Chương 3: Kết quả của chương trình

C.Phần kết luận

Trang

A/Phần mở đầu 1

I. Bảng kế hoạch triển khai đề tài 2

II. Giới thiệu đề tài 3 1. Lý do chọn đề tài 3

2.Mục tiêu của đề tài 3

3.Phương pháp thực hiện 3

4. Bố cục đề tài 3

B/ Phần nội dung 4

Chương 1: Tìm hiểu, phân tích thông tin về quản lý lương 4

1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty 4

1.1.1 Sự ra đời 4

1.1.2 Qúa trình phát triển 5

1.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lí 6

1.1.4 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 6

1.2 Cách tính lương 7

Chương 2: Thiết kế cơ sở dữ liệu và xây dựng chương trình8

2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng-FHD8

2.2 Biểu đồ dòng dữ liệu –DFD(3 level)9

2.3 Các kiểu thực thể và mô hình ER(entity Relatiónhip)14

2.4 Thiết kế Database vật lí(FieldnName,type….)15

2.5 Thiết kế các thuật toán(Algorithms) xử lí (sơ đồ khối) 25

2.6 Thiết kế các Form nhập liệu 30

2.7 Thiết kế các báo cáo( Report) 34

Chương 3: Kết quả của chương trình 37

C/Phần kết luận39

1.Các chức năng đã làm được và hạn chế của chương trình 39

2.Hướng mở rộng của chương trình 39

4.Tài liệu tham khảo40