Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế - xã hội của đất nước, vấn đề trả lương lao động là một trong những vấn đề quan trọng cần được quan tâm và giải quyết một cách thoả đáng. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng kích thích người lao động trong việc tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả làm việc, hạ giá thành sản phẩm (đối với hoạt động của các doanh nghiệp), động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc... Để đạt hiệu quả cao trong lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Vấn đề trả công lao động một cách thoả đáng đã không chỉ là vấn đề riêng của một doanh nghiệp, một tổ chức hành chính sự nghiệp của nhà nước, mà nó trở thành vấn đề xã hội cần được nhà nước quan tâm, giải quyết.

Là một đơn vị hành chính sự nghiệp, chịu sự quản lý của nhà nước. UBND thành phố Việt Trì cũng đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho toàn bộ nhân viên biên chế tại đơn vị mình. Cách trả lương này cũng có nhiều ưu điểm song bên cạnh đó vẫn còn có những nhược điểm và hạn chế nhất định cần khắc phục như: Tuy việc trả lương tại đây đã góp phần ổn định đời sống cho người lao động, nhưng trên thực tế một số bộ phận đời sống của cán bộ nhân viên vẫn còn nhiều khó khăn gây ảnh hưởng đến hoạt động công tác, chưa thật sự yên tâm để thực hiện nhiệm vụ của mình. Ngoài ra việc trả Lương tại UBND thành phố cũng cho thấy vẫn còn tồn tại sự không công bằng trong việc phân phối quỹ lương cho các phòng ban và đến mỗi cá nhân trong các phòng ban đó. Việc trả lương tại đây vẫn chưa thật sự làm cho người lao động cảm thấy hài lòng bởi vì việc trả lương này chưa thật sự đúng người đúng việc (đúng với độ phức tạp của công việc mà họ thực hiện và những đòi hỏi khác cần phải có của công việc như: trình độ chuyên môn, trách nhiệm, thái độ và kỹ năng thực hiện công việc…). Chính vì vậy, qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu kiến thực tế tại UBND thành phố Việt Trì cùng với những kiến thức được trang bị trong các môn học chuyên nghành em chọn đề tài “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại UBND thành phố Việt Trì”.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Chương I : Những lý luận cơ bản về tiền lương.

Chương II : Thực trạng về công tác trả lương tại UBNDTP Việt Trì.

Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại UBND thành phố Việt Trì.