Trong cơ chế thị trường hiện nay, khi sức lao động trở thành hàng hoá thì tiền lương là yếu tố quan trọng góp phần rất lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Việc lựa chọn một hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa lớn.

Cùng với việc trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm ngày càng được áp dụng rộng rãi và có nhiều chế độ linh hoạt, đảm bảo công bằng, chính xác giữa sức lao động bỏ ra và tiền lương nhận được của người lao động. Song hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy được hết các tác dụng thì các doanh nghiệp phải từng bươchính sách hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh trong điều kiện và phạm vi cho phép của mình.

Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trường, Công ty may 247 - Xí nghiệp may đo X19 - Bộ quốc phòng cũng đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân viên trực tiếp sản xuất và trả lương theo thời gian cho cán vộ lao động quản lý. Cách trả lương của Công ty là phù hợp với đặc điểm của ngành may mặc, mang lại nhiều hiệu quả cho cả Công ty và người lao động song vẫn còn có những hạn chế nhất định,

Nội dung:

Phần I: Lý luận cơ bản về tiền lương

Phần II: Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty may

Phần III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác tiền lương của Xí nghiệp may X