Mục lục

CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG

I.Tiền lương

1. Khái niệm và bản chất của tiền lương

1.1 Khái niệm

1.2 Bản chất

2.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

2.1 Tiền lương danh nghĩa

2.2 Tiền lương thực tế

2.3 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

3. Tiền lương cơ bản và mức lương tối thiểu

3.1 Tiền lương cơ bản

3.2 Tiền lương tối thiểu

4. Chức năng của tiền lương

II. Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lương

1. Các quan điểm về tổ chức tiền lương

2. Yêu cầu của tổ chức tiền lương

3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương

3.1 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau

3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân

3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 12

3.4 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động 13

4. Quĩ tiền lương và cơ cấu quỹ tiền lương 13

III. Các chế độ tiền lương

1. Chế độ tiền lương cấp bậc

1.1 Khái niệm

1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc

1.3. Các yếu tố của chế độ tiền lương cấp bậc

2. Chế độ tiền lương chức vụ

IV. Các hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm

1.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm

2. Hình thức trả lương theo thời gian

V.ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp 31

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO.

I. khái quát về công ty.

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 34

2. Quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, chức năng của công ty

a. Chức năng của công ty:

b. Quyền hạn của công ty

c. Trách nhiệm của công ty

d. Nghĩa vụ của công ty

3. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác trả công ở công ty.

3.1 Quy trình công nghệ.

3.2 Đặc điểm về máy móc thiết bị.

3.3 Đặc điểm về lao động.

3.4 Xu hướng phát triển của công ty.

3.5 Tổ chức bộ máy của công ty.

II. Về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

1. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

1 Thành tựu.

2 Hạn chế.

3. Phương hướng năm 2003.

IV Thực trạng công tác trả lương tại công ty

1.Những căn cứ pháp lý khi ban hành qui chế tiền lương

2. Những nguyên tắc chung khi ban hành qui chế tiền lương ở công ty

3. Xây dựng quỹ tiền lương

4. Các hình thức trả lương tại công ty

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY

I. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco

1.Tạo nguồn tiền lương

1.1. Mở rộng và hoàn thiện hệ thống kênh phân phối

1.2. Mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm

1.3 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý của công ty

2. Hoàn thiện các hình thức trả lương cho bộ phận quản lý

3. Hoàn thiện các hình thức tiền thưởng

4. Hoàn thiện các điều kiện phụ trợ khác

4.1 Cải thiện điều kiện cho người lao động

4.2 Tăng cường giáo dục ý thức tư tưởng để họ gắn bó hơn nữa với công ty

4.3 Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên

4.4 Kỷ luật lao động

5. Nâng cao thu nhập cho người lao động trong công ty

5.1 Có chiến lược nghiên cứu thị trường

5.2 Có chính sách liên doanh liên kết kinh tế