Phụ lục:

Lời mở đầu:

Chương I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động:

I - Những khái niệm cơ bản:

1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp:

2) Những khái niệm cơ bản:

3) Các hình thức trả lương:

II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động :

Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lương

1) Cơ cấu quản lý:

2) Năng suất lao động:

3) Trang thiết bị sản xuất:

4) Văn hoá - Xã hội:

Chương II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động

1) Quá trình hình thành & phát triển:

2) Cơ cấu tổ chức của Công ty :

3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban:

4) Mối quan hệ công tác:

5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty:

6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị:

7) Lao động và thu nhập của người lao động trong Công ty:

8) Quy chế trả lương cho các đơn vị trực thuộc:

9) Kết quả SXKD của Công ty:

10) Phương hướng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty:

Chương III :