LỜI NÓI ĐẦU

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ như

hiện nay và nhất là sau khi Việt Nam gia nhập WTO với những cơ hội hòa nhập

ngày càng sâu rộng hơn vào nền kinh tế thế giới, hoạt động của ngành ngân hàng

cũng ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết. Một hệ thống ngân hàng

hoạt động nhanh nhạy và hiệu quả sẽ có tác dụng thúc đẩy rất lớn đối với sự phát

triển của toàn nền kinh tế. Tuy nhiên khả năng và kết quả hoạt động của từng ngân

hàng nói riêng và toàn hệ thống ngân hàng nói chung lại phụ thuộc rất lớn vào

nguồn nhân lực. Hiện tại, nguồn nhân lực cho ngành này không chỉ thiếu về số

lượng mà còn yếu kém cả về chất lượng. Hàng năm có một khối lượng không nhỏ

sinh viên chuyên ngành tài chính ngân hàng của tất cả các cấp đại học – cao đẳng –

trung cấp ra trường song năng lực và trình độ chuyên môn của một bộ phận lớn

những sinh viên này lại chưa thể đáp ứng được những yêu cầu làm việc mà các

ngân hàng đặt ra.

Xuất phát từ thực tiễn bức xúc như vậy, nhóm nghiên cứu mong muốn tìm

hiểu cặn kẽ hơn những thiếu sót, bất cập trong chất lượng sinh viên khối ngành

kinh tế mới ra trường hiện nay, nhất là các sinh viên có mong muốn và định hướng

sẽ làm việc trong ngành ngân hàng sau khi ra trường. Vì thế, nhóm nghiên cứu đã

chọn đề tài “Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và

khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế mới ra trường – Thực tiễn

và Giải pháp”. Trên cơ sở những nghiên cứu chi tiết về những bất cân xứng đang

tồn tại và các nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những bất cân xứng đó, nhóm nghiên

cứu xin đề xuất một số giải pháp thay đổi trên các phương diện vĩ mô và vi mô với

mong muốn có thể đóng góp một vài ý tưởng góp phần hạn chế bớt sự bất cân bằng

cung cầu lao động cho ngành ngân hàng