Trong xã hội ngày nay, để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh được tiến hành thường xuyên liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động hay nói cách khác là phải tính thù lao cho người lao động trong quá trình họ tham gia sản xuất kinh doanh.Trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá nền kinh tế của đất nước, trước thềm hội nhập, vấn đề tiền lương, tiền công là một phạm trù kinh tế, là yếu tố hàng đầu của cuộc sống xã hội, nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống của người lao động vì mức sống của người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào mức thu nhập của họ và tiền lương là một yếu tố chính của thu nhập.

Doanh nghiệp nào khi tham gia kinh doanh thì mục đích chính cũng là lợi nhuận, muốn đạt được mục tiêu trên thì vấn đề cần đặt ra cho tất cả các doanh nghiệp làm sao phải bố trí lao động hợp lý để mang lại thành quả lao động tối đa như vậy thì đời sống của con người sẽ được nâng cao, đây chính là động lực thúc đẩy sự hăng say trong lao động và sáng tạo trong công việc của con người.

Vì vậy, khi người lao động tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thi đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao xứng đáng cho họ. Thù lao lao động trong nền kinh tế hàng hoá được biểu hiện bằng thước đo giá trị còn gọi là “Tiền lương”. Có thể nói tiền lương có vai trò và tác dụng như một đòn bẩy kinh tế, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động.

Đối với người lao động, tiền lương là phần thu nhập chủ yếu và quan trọng nhất để tái sản xuất ra sức lao động. Chính vì thế, mà Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.

Đối với doanh nghiệp, quản lý tốt vấn đề tiền lương sẽ tiết kiệm được chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo nhiều của cải vật chất cho xã hội.

Chuyên đề của em gồm 3 chương :

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Khang Trang.

Chương 3: Phương hướng và các giải pháp mới hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Khang Trang.