“ Phát triển doanh nghiệp chính là phát triển nhân tố con người “. Ngày nay quan điểm đó đang ngày càng được chứng tỏ. Bởi lẽ con người là một nhân tố rất quan trọng tạo dựng và phát triển doanh nghiệp. Một doanh nghiệp phát triển tốt là một doanh nghiệp biết cách lôi kéo và gắn bó người lao động giỏi với công việc. Vậy làm thế nào để làm được điều đó? Một trong những cách động viên người lao động chính là sử dụng tiền lương đặc biệt là ở nước ta hiện nay khi tiền lương là đòn bẩy khuyến khích đối với người lao động. Mỗi doanh nghiệp khác nhau có những phương pháp khác nhau để trả lương. Song không phải doanh nghiệp nào cũng đạt được hiệu quả của công tác trả lương.

Sau một thời gian thực tại Công ty Vật Liệu Chịu Lửa Cầu Đuống em thấy phương pháp trả lương tại công ty đã phần nào tạo được sự gắn kết người lao động với công việc, song bên cạnh đó còn nhiều bất cập. Đó cũng chính là lý do em lựa chọn đề tài “ Phương pháp trả lương cho người lao động tại Công ty Vật Liệu Chịu Lửa Cầu Đuống “ làm chuyên đề thực tập của mình.

Kết cấu đề tài:

Phần I. Tổng quan về Công ty Vật Liệu Chịu Lửa Cầu Đuống

Phần II. Thực trạng phương pháp trả lương tại Công ty Vật Liệu Chịu Lửa Cầu Đuống

Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện phương pháp trả lương tại Công ty Vật Liệu Chịu Lửa Cầu Đuống